loader
El teletrabajo trae grandes beneficios para las organizaciones en diversos ámbitos, entre ellos están las operaciones, el negocio, tecnología, recursos humanos y programas de responsabilidad social, que logran, según informe de cisco 2011
  • Aumenta la productividad en un 23%
  • Reduce los costos de la planta física de mantenimiento, servicios públicos, etc de un 18%
  • Reduce el ausentismo en un 63%
  • Reduce el retiro voluntario de los empleados en un 25%
  • Generación de inclinación por parte de los trabajadores de un empleo con trabajo móvil sobre otro de un 72%
Adicional a estos datos, el teletrabajo por su gran flexibilidad permite:
 
  • Creación de una descentralización de procesos que se encuentra interconectada.
  • Control y seguimiento permanente del trabajo programado en herramientas tecnológicas.  
  • Aplicación de buenas prácticas laborales que mejoran la calidad de vida de los trabajadores.
  • Contribuye con la función social de la empresa y responsabilidad social.
  • Reduce el costo de adquisición y mantenimiento de hardware y software.
  • Logro de la inclusión socio-laboral de población vulnerable y con movilidad reducida.
  • Contribución a la disminución de la huella de carbono al impedir los desplazamientos de sus trabajadores y colaboración con el medio ambiente.

 

Aunque la implementación del teletrabajo en las organizaciones claramente implica grandes beneficios para las mismas también supone una transformación organización que requiere de liderazgo, participación y compromiso de todo el equipo de trabajo que desarrolla sus actividades en el teletrabajo, para lograr la consecución de las metas empresariales.

Fuentes : Libro Blanco- Cisco 2011

5/5