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En la actualidad las organizaciones buscan todo tipo de estrategias para innovar, para mejorar la calidad de sus productos, bienes y servicios. Es así como la cultura organizacional puede convertirse en una estrategia que permitirá mejorar la visión que las personas tienen de la compañía, tanto al interior como al exterior de ella, logrando mejorar la calidad de cada uno de sus procesos. Algunos de los beneficios que la implementación de esta tiene son:

  • Mejora las relaciones laborales.
  • Promueve entre los colaboradores el trabajo en equipo.
  • Disminuye el ausentismo laboral pues crea sentido de pertinencia entre los colaboradores.
  • Genera un mayor compromiso.
  • Trabajadores eficientes en actividades específicas.
  • Mejora la reputación corporativa al mejorar la comunicación y la representación que hacen los empleados con las personas externas.
  • Mayor productividad y rendimiento pues se crea un alto compromiso entre las personas.
  • Se crea una óptima colaboración para lograr una eficiencia en los procesos.
  • Crea nuevos líderes que colaboran con el correcto funcionamiento de la empresa.
  •  una cultura organizacional bien desarrollada promueve a la satisfacción y a la felicidad en el trabajo que se traduce en un mejor desempeño, éxito, trabajo grupal asertivo y alta capacidad de resolución de problemas.

Como conclusión, es relevante recordar que cada vez son más las organizaciones que buscan integrar en ellas un elemento diferenciador, que les permita mejorar en todo sentido para que de esta forma el cliente se mantenga y precisamente la cultura organizacional al dotarlas de identidad propia y personalidad, esta lograra transformar a los colaboradores quienes mejorarán consecuentemente cada uno de sus procesos y procedimientos al interior y exterior de las organizaciones.

Fuente : https://www.practical-thinking.com/2019/01/14/10-beneficios-de-una-cultura-organizacional-desarrollada/ 

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