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Una de las tareas más complicadas para las empresas y organizaciones es organizarse de forma eficiente y correcta internamente, es muy usual que por el contrario las mismas políticas internas, la comunicación, la forma de asignar y realizar las tareas y los procesos sean quienes no permitan un eficiente desempeño empresarial.

Las habilidades personales se pueden dividir en blandas y duras, a lo largo de la historia se le ha dado importancia a las duras que se encuentran enmarcadas en el uso de la fuerza y la facilidad que esta brinda para solucionar todo tipo de problemas técnicos, además de ser requerimiento formal y técnico para desarrollar diferentes actividades como conducir un vehículo o manejar una máquina de producción en una empresa.

Para lograr una empresa exitosa, se requiere de una cultura organizacional de calidad, pero esto es una labor que implica que todos los colaboradores de las organizaciones implementen prácticas permanentes y sistemáticas con la finalidad de mejorar. El cambio de cultura organizacional debe iniciar enseñando a todos los colaboradores la importancia de esta y generando […]

En la actualidad las organizaciones buscan todo tipo de estrategias para innovar, para mejorar la calidad de sus productos, bienes y servicios. Es así como la cultura organizacional puede convertirse en una estrategia que permitirá mejorar la visión que las personas tienen de la compañía, tanto al interior como al exterior de ella, logrando mejorar la calidad de cada uno de sus procesos.

Es importante que las organizaciones y empresas empiecen a trabajar en la cultura como estrategia que les permitirá competir con las demás, ya que tiene como objetivo implementar el fomento de valores, el mejoramiento de las diferentes formas de comunicación de sus colaboradores y que de esta forma se logre el mejoramiento de las relaciones laborales para así llegar al éxito.